碩陽(yáng)電機(jī)創(chuàng)新研發(fā) 重視人才培育創(chuàng)品牌價(jià)值

HRM降低人工處理時(shí)效，加快薪資計(jì)算效率，著眼人才效率數(shù)據(jù)分析

文：游雅君

碩陽(yáng)電機(jī)

發(fā)布時(shí)間： 2019-09-05 22:45:48

人力資源管理

碩陽(yáng)電機(jī)為專業(yè)從事精密馬達(dá)、醫(yī)療用馬達(dá)、電動(dòng)輪椅及電動(dòng)代步車馬達(dá)、傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與製造。2002年成立至今堅(jiān)持以Motion Tech. Motor自有品牌行銷全球40餘國(guó)，每年?duì)I收成長(zhǎng)15％以上；近年來(lái)陸續(xù)獲得第10屆國(guó)家品牌玉山獎(jiǎng)－傑出企業(yè)獎(jiǎng)、第11屆10大企業(yè)金炬獎(jiǎng)及第20屆小巨人獎(jiǎng)，2018年再獲得國(guó)家磐石獎(jiǎng)，臺(tái)灣精品獎(jiǎng)也在2019年同步申請(qǐng)中，可見產(chǎn)品形象與研發(fā)實(shí)力堅(jiān)強(qiáng)為得獎(jiǎng)常勝軍，也肯定碩陽(yáng)多年努力成果。

碩陽(yáng)電機(jī)秉持「技術(shù)創(chuàng)新、追求卓越」的創(chuàng)業(yè)理念，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，在產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)、品牌價(jià)值、內(nèi)部組織及客戶關(guān)係上不斷提升，讓Motion Tech.成為業(yè)界第一品牌。也透過(guò)有計(jì)畫的發(fā)展，配合人力資源規(guī)畫，讓有能力者能夠在集團(tuán)內(nèi)創(chuàng)業(yè)及入股，每位夥伴都有發(fā)揮的空間與努力的事業(yè)?！富ダ采沟慕?jīng)營(yíng)哲學(xué)成為發(fā)展核心，面對(duì)員工與股東，以人人「共盡其力、共享其利」的準(zhǔn)則，將永續(xù)經(jīng)營(yíng)化為實(shí)際行動(dòng)，落實(shí)且成就上下齊心的企業(yè)，未來(lái)將持續(xù)發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任，讓碩陽(yáng)成為有組織、有遠(yuǎn)景、最幸福的企業(yè)。

■?建置HR與ESS資訊系統(tǒng)的成效?

專案經(jīng)理 呂姿廷回憶初期HR導(dǎo)入時(shí)，感謝當(dāng)時(shí) 游雅君顧問(wèn) 協(xié)助進(jìn)行高階訪談抽絲剝繭，疏理流程降低人治，將問(wèn)題邏輯化，而且透過(guò)系統(tǒng)解決，加上因?yàn)镠R系統(tǒng)權(quán)限控管設(shè)定，讓人事、考勤、薪資各職別能夠進(jìn)行職權(quán)分工，而且系統(tǒng)的考勤異常通知提醒，讓主管可以即時(shí)知道員工的出勤異常情況，去快速稽催排除，所以處理時(shí)效比過(guò)往大量人工判斷，來(lái)有準(zhǔn)確有效率；過(guò)去考勤沒(méi)有勾稽，尤其加班部份需要由人資金靜芝 副理進(jìn)行人工匯出刷卡資料，逐一進(jìn)行人工比對(duì)非常耗時(shí)，現(xiàn)在系統(tǒng)可以根據(jù)員工電子表單輸入加班計(jì)劃，主管簽核後寫到HR系統(tǒng)，系統(tǒng)可將加班計(jì)劃和員工實(shí)際出勤刷卡資料比對(duì)，確認(rèn)加班時(shí)數(shù)核算正確，也可以讓員工決定這筆加班資料，是以調(diào)休還是加班費(fèi)給予，讓人資流程可以依法有據(jù)。

財(cái)務(wù)課長(zhǎng) 葉怡捷表示：「之前複雜的製造伙食費(fèi)計(jì)算，都是由人工逐一計(jì)算判斷，很不容易錯(cuò)誤率也高，顧問(wèn)幫忙疏理邏輯，使用薪資公式進(jìn)行設(shè)定，讓我們大量降低人工判斷；所以也特別感謝鼎新顧問(wèn) 游雅君顧問(wèn)對(duì)碩陽(yáng)的支持和努力，才讓我們可以更自動(dòng)化，現(xiàn)在傳票自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總，薪資傳票立帳快速正確，不會(huì)影響到帳務(wù)結(jié)算時(shí)效，讓碩陽(yáng)真心肯定專案的成效和成功?！?，此時(shí)葉課長(zhǎng)也洋溢著滿意的笑容。

■重視人才控管能力 邁向決策分析

??確實(shí)的感受來(lái)自顧問(wèn)的關(guān)心跟盡全力幫忙，最後碩陽(yáng)也期待未來(lái)持續(xù)努力，可以跟鼎新持續(xù)合作配合，根據(jù)目前人資系統(tǒng)的工時(shí)、加班費(fèi)等資料，希望未來(lái)透過(guò)鼎新的決策分析模組，進(jìn)行員工報(bào)工數(shù)據(jù)分析，讓人員出勤效率進(jìn)行管理與提高，邁向數(shù)據(jù)化管理的碩陽(yáng)。

▲感謝碩陽(yáng)電機(jī)(motiontech)HR專案導(dǎo)入同仁：金靜芝 副理(左一)、林明昌?總經(jīng)理(左二)、葉怡捷 課長(zhǎng)(左三)、呂姿廷 經(jīng)理(右一)，
接受?鼎新HRM顧問(wèn) 游雅君(右二)進(jìn)行HRM效益訪談。

更多案例