【勞動(dòng)事件法常見糾紛地雷】不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬

文：蔡宜蓁 2020-01-18

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利用判例，了解勞資關(guān)係的新趨勢

這是在108年桃園地方法院的一個(gè)判例，法院一直拖到109年勞動(dòng)事件法通過之後才判決。109年判決出來的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有趣的趨勢，所以看判例的時(shí)候，不是只看它的事件經(jīng)過或是判決結(jié)果，我們要了解的是趨勢，才有辦法跟老闆能夠好好討論，如何避免吃上官司，甚至賠償大筆罰金。

雇主應(yīng)置備員工出勤紀(jì)錄，做為勞資爭議之舉證準(zhǔn)備

這個(gè)原告貨車司機(jī)主張公司沒給加班費(fèi)，提出了出勤紀(jì)錄卡佐證。雇主表示他上網(wǎng)查了Google Map，他認(rèn)為司機(jī)送貨從A送到B只有很短的路程，時(shí)間也很短，不應(yīng)該有這樣的要求，另外，雇主還無理由的終止勞動(dòng)契約。

我們來看一下舉證失敗的原因，第一個(gè)雇主沒有依照勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬。這個(gè)案例的HR認(rèn)為員工虛報(bào)出勤時(shí)間，最關(guān)鍵的雇主舉證，他拿出來的證據(jù)是預(yù)排班表，還有Google Map查詢的起訖公里數(shù)。法官表示這個(gè)排班表是公司自行製作的文件，另外，上網(wǎng)查詢的車程時(shí)間也不足以採納，因?yàn)樗緳C(jī)會(huì)有上下貨物的時(shí)間，也可能因?yàn)槿嚩娱L時(shí)間，不能用這些舉證證明司機(jī)虛報(bào)工時(shí)。這個(gè)案例，雇主大約賠償了14、15萬，再加上每個(gè)月的勞退提撥。

這個(gè)事件提醒我們要留意如何能夠掌握及妥善保存不同職能員工的實(shí)際出勤記錄，以利勞資爭議發(fā)生時(shí)得以舉證釐清。

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李蓁

經(jīng)歷：現(xiàn)任鼎新電腦 HRM 事業(yè)部協(xié)理，負(fù)責(zé)兩岸人資客戶服務(wù)與相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)。

專長：二十年持續(xù)在人資管理領(lǐng)域發(fā)展，擁有人資各項(xiàng)管理規(guī)章設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)認(rèn)證、大陸人力資源與勞動(dòng)關(guān)係管理師認(rèn)證、企業(yè)診斷顧問師認(rèn)證，精熟臺(tái)灣與大陸兩地的用人相關(guān)法令。帶領(lǐng)鼎新HR團(tuán)隊(duì)給予客戶全面性的管理諮詢規(guī)劃與資訊落地方案，除了兩岸人資管理實(shí)務(wù)上豐富的經(jīng)驗(yàn)，也輔導(dǎo)積累上千家企業(yè)管理需求，引領(lǐng)人資系列產(chǎn)品發(fā)展，是跨界領(lǐng)域?qū)＜摇?/span>

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