DEI 多元共融職場

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DEI 多元共融職場精練的掌舵者 + 成群優(yōu)異的水手，船艦才能穩(wěn)健航行！立即諮詢精練的掌舵者+成群優(yōu)異的水手，船艦才能穩(wěn)健航行
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DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 影響著員工幸福感、績效和留任率，也連帶影響企業(yè)創(chuàng)新能力、競爭力與社會責(zé)任，為解決留才、缺工等問題，DEI 成為企業(yè)文化、人才管理的重要概念。

鼎新數(shù)智協(xié)助企業(yè)落實 DEI，
從人才永續(xù)到企業(yè)永續(xù)，
持續(xù)邁出穩(wěn)健前行的步伐！

相關(guān)方案全面支持 DEI

鼎新 HRM 為企業(yè)打造 DEI 職場

鼎新 HRM

勞資共融法規(guī)遵循人才發(fā)展薪資政策

HRM 將法律遵循及防範(fàn)因應(yīng)，融入公司作業(yè)流程，支持企業(yè)制訂完善薪酬政策、建立培訓(xùn)課程以實踐多元職場文化，促進(jìn)員工歸屬感與創(chuàng)造力，進(jìn)而吸引並留住人才，提升企業(yè)形象與聲譽(yù)。

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勤點行動應(yīng)用

行動應(yīng)用法規(guī)遵循

將 HRM 與 LINE 結(jié)合，員工透過 LINE 就能打卡、請假、申請出差或加班，以及查詢考勤與薪資資料等。巧用 LINE 帳號特性助力企業(yè)管理，有效防止不實考勤數(shù)據(jù)，提高關(guān)鍵數(shù)據(jù)管理的準(zhǔn)確性，HR 不需想破腦袋面對內(nèi)管、外查與爭議。

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排班特助

適性派工

利潤與法規(guī)的第一道把關(guān)者，讓管理階層與人資節(jié)省時間與成本，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)適性派工，提高員工滿意度與生產(chǎn)力，創(chuàng)造更好的產(chǎn)能與價值。

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職場健康特助

職場健康

遵循 GRI 403 準(zhǔn)則，依法管理員工健康資料，並完整因應(yīng)《職安法》四大計畫與中高齡與高齡者適性工作計畫，同時依循《個資法》規(guī)範(fàn)，讓企業(yè)、職醫(yī)護(hù)能更有效適切關(guān)懷員工，為企業(yè)打造職場健康新生活，提升員工幸福感與滿意度。

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