ESG人資永續(xù)方案
一鍵產(chǎn)出社會責任(S)量化成果
管理更給力 永續(xù)才容易
立即諮詢
國際大廠ESG的永續(xù)願景，已延伸到對供應(yīng)鏈的要求，不只關(guān)注碳排放議題
企業(yè)ESG的「永續(xù)經(jīng)營」(Ｓ)指標成果，
也將影響客戶及投資人信心指數(shù)！
若違反 國際供應(yīng)鏈永續(xù)行為準則(RBA)，不但拿不到訂單，還可能被踢出供應(yīng)鏈！
全球知名電子大廠都是RBA(責任商業(yè)聯(lián)盟)會員，包括臺積電、ACER、ASUS、緯創(chuàng)等多家知名臺灣企業(yè)。根據(jù)國際供應(yīng)鏈永續(xù)行為準則(RBA 7.0行為準則)要求，【勞工】及 【健康安全】是供應(yīng)鏈廠商評選中的關(guān)鍵要項。
金管會要求公開發(fā)行公司年報，必須揭露ESG相關(guān)資訊。
如何快速因應(yīng)人資相關(guān)議題，掌握人權(quán)與勞工指標？
供應(yīng)鏈永續(xù)行為準則中的勞工人權(quán)及職場健康要項，許多資料早已存在HRM系統(tǒng)中，
有了HRM-ESG人資永續(xù)方案的支持，報告產(chǎn)製、資料彙整更高效省力！
社會共融
性別平等及人力結(jié)構(gòu)多元化，實現(xiàn)內(nèi)部共融願景。
人才永續(xù)
員工培育、薪資成長比較，促進人才留任，強化人才永續(xù)目標。
人資加值
落實SASB人力資本及 GRI人資指標，展現(xiàn)人資超凡價值。
我們幫助您做到
．一鍵彙整客戶需要的評分表和ESG指標統(tǒng)計
．精省人力投入與確信成本
高效產(chǎn)出ESG指標數(shù)據(jù)
客戶使用實證
使用前
ESG報告書產(chǎn)製流程需經(jīng)跨部門協(xié)作，耗時至少3個月。資料人工整理，來源眾多，難以確認正確性。
使用後
系統(tǒng)精準產(chǎn)出S面向各項指標數(shù)據(jù)，不需人工耗時核對，輕鬆搭建ESG管理機制。
效益
快速精準提交主管機關(guān)及客戶要求的資訊，
提升企業(yè)永續(xù)發(fā)展因應(yīng)能力。
準時完成金管會要求的ESG報告書規(guī)範
-->避免金管會罰鍰
年省$240,000
輕鬆準確產(chǎn)出人資永續(xù)統(tǒng)計圖表
-->減少人資工時成本
年省$30,800
配合RBA大廠&歐盟要求，提供勞工人權(quán)及職場健康安全資訊-->避免違反客戶合約要求，損失訂單
年省$1,000,000
加速確信核對時數(shù)
-->減少確信費用
年省$60,000
ESG人資永續(xù)方案 功能介紹
．育嬰留停申請及復(fù)職留任統(tǒng)計
．新進員工性別與年齡狀況?．離職員工性別與年齡狀況
．人力結(jié)構(gòu)雇用類型組成?．人力結(jié)構(gòu)年齡組成 ?．人力結(jié)構(gòu)學(xué)歷組成
．非主管全時員工人數(shù)及薪資統(tǒng)計?．薪資平均數(shù)及中位數(shù)比較圖?．雇用類型薪資比較
．員工公傷假統(tǒng)計
．員工教育訓(xùn)練統(tǒng)計??．課程類別培訓(xùn)統(tǒng)計
．人力結(jié)構(gòu)組成圖?．員工滿意度調(diào)查歷年比較
員工關(guān)係
．育嬰留停申請及復(fù)職留任統(tǒng)計
流動率
．新進員工性別與年齡狀況
．離職員工性別與年齡狀況
人力結(jié)構(gòu)
．人力結(jié)構(gòu)雇用類型組成
．人力結(jié)構(gòu)年齡組成
．人力結(jié)構(gòu)學(xué)歷組成
薪酬福利
．非主管全時員工人數(shù)及薪資統(tǒng)計
．薪資平均數(shù)及中位數(shù)比較圖
．雇用類型薪資比較
健康安全
．員工公傷假統(tǒng)計
人才培育
．員工教育訓(xùn)練統(tǒng)計
．課程類別培訓(xùn)統(tǒng)計
多元關(guān)懷
．人力結(jié)構(gòu)組成圖
．員工滿意度調(diào)查歷年比較
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我是用戶 
我是夥伴 
