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企業(yè)HR生存術
五月中臺灣疫情爆發(fā)，不少企業(yè)開始實施分流或是遠距上班，現有人事管理制度受到衝擊，作為企業(yè)與員工的橋樑，人資如何協(xié)助企業(yè)調整人事規(guī)章，彈性管理支持營運？ 企業(yè)值此挑戰(zhàn)下，如何運用人資資訊系統(tǒng)與數位科技輔助，做好防疫部屬，讓員工與企業(yè)確保工作績效不停擺？鼎新電腦 數字營運事業(yè)部_HRM 李蓁副總經理，以詳盡說明為大家解析。
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陳業(yè)鑫律師解析 疫情三級警戒下常見勞資問題
臺灣本土疫情於五月中急遽升溫，許多企業(yè)依據政府政策開始分流或是異地辦公，居家辦公、遠距工作將成為企業(yè)員工之日常工作型態(tài)。 企業(yè) HR 該如何支持公司持續(xù)營運？面臨新工作型態(tài)，有哪些相關法令該注意？ 業(yè)鑫法律事務所所長陳業(yè)鑫主持律師，針對現在的疫情，從政府發(fā)布三級警戒後可能會發(fā)生的勞資問題面向列出六點，以下為陳律師給予人資必要的應對策略與建議。
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