免費(fèi)諮詢熱線：0800-888-162
-
【勞動(dòng)事件法常見(jiàn)糾紛地雷】確認(rèn)僱傭關(guān)係存在、給付薪資─不當(dāng)解僱
案例公司自認(rèn)是合法資遣，但卻是訴訟的開(kāi)始。最後的判決公司還是要把這位員工聘請(qǐng)回來(lái)，並且給付這段期間的薪資。這個(gè)公司想用勞基法第11條：「勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)，雇主得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約」來(lái)資遣這位員工，但是判決不成立，究竟是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題呢?
-
【勞動(dòng)事件法常見(jiàn)糾紛地雷】落實(shí)PIP程序，合法解僱
這個(gè)故事是這樣子的，原告該位員工是他們從廠商挖角來(lái)的，因?yàn)楣菊J(rèn)為找熟手比較快進(jìn)入狀況，該員工到職後，公司才發(fā)現(xiàn)他的能力不如預(yù)期。這是一個(gè)只有25人的小公司，他們公司應(yīng)該沒(méi)有專業(yè)的HR，但因?yàn)樗麄兂霭l(fā)良善，所以做了對(duì)的事情，他們做了接近PIP(績(jī)效改善計(jì)畫(huà))的程序，而且都有留下記錄，因此這個(gè)案子是資方勝訴。
載入中...
我想瞭解 
我是用戶 
我是夥伴 
