鼎新四十周年 培育數(shù)智人才邁向創(chuàng)新共贏

作者：鼎新數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間： 2022-05-11 16:25:00

數(shù)位轉(zhuǎn)型 數(shù)位人才 人才培育

四十年薪火相傳?金鼎獎(jiǎng)榮耀盛會(huì)

臺(tái)灣資訊軟體服務(wù)大廠鼎新電腦，歡慶成立四十周年，日前舉辦線上線下四十周年慶典，以「鼎故革新?捷足先登」為周年慶主題，虛實(shí)互動(dòng)線上沉浸式典禮，還有全臺(tái)各分公司線下遊戲區(qū)同歡，一同共享四十年來鼎新人的拚搏成果，並為下一個(gè)十年開啟新的扉頁。

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線上慶典中，有一重頭戲「金鼎獎(jiǎng)」頒獎(jiǎng)，為獎(jiǎng)勵(lì)每一年度努力優(yōu)秀的鼎新員工，依照不同職能並歷經(jīng)重重關(guān)卡嚴(yán)格審查，揭曉當(dāng)年度各職能的優(yōu)秀夥伴，是鼎新人的年度榮耀與最為期待的年度盛事！

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鼎新電腦創(chuàng)辦四十年來，以創(chuàng)造客戶數(shù)位價(jià)值為使命，率先發(fā)展出以管理議題為導(dǎo)向的服務(wù)產(chǎn)品，推動(dòng)客戶從帳務(wù)型應(yīng)用邁向管理型應(yīng)用，從提高作業(yè)效率到管理效益的彰顯，提升客戶數(shù)位價(jià)值，多年來超過50,000餘家客戶的肯定與實(shí)證。

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因應(yīng)數(shù)位化轉(zhuǎn)型浪潮與新科技的推波助瀾，鼎新也需要更多元的人才加入大家庭，鼎新人力資源服務(wù)部總監(jiān)劉玉蘭說：「數(shù)位時(shí)代來臨，我們歡迎社會(huì)新鮮人或已有工作經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)職者，在鼎新找到可以發(fā)揮的舞臺(tái)！」

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完整的培訓(xùn)藍(lán)圖 打造職涯價(jià)值之路

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數(shù)位時(shí)代的科技推進(jìn)，顛覆各種商業(yè)模式，企業(yè)也需要各領(lǐng)域的數(shù)位人才，進(jìn)行跨域培訓(xùn)與挖掘人才潛能。

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鼎新電腦有完善的人才培養(yǎng)、訓(xùn)練到驗(yàn)收過程，建構(gòu)完整的數(shù)智化人才訓(xùn)練發(fā)展階梯。從應(yīng)屆畢業(yè)生至實(shí)習(xí)生，到主管如顧問職能等培訓(xùn)與養(yǎng)成，鼎新注重個(gè)別職能與適性的發(fā)展，打造完善的培訓(xùn)機(jī)制，助力員工可以兼顧軟硬實(shí)力，除了硬實(shí)力等專業(yè)技術(shù)性的知識(shí)，涉獵其他領(lǐng)域具備跨域能力，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧與學(xué)習(xí)力等軟實(shí)力，硬實(shí)力的專業(yè)知識(shí)可以紮根腳步，軟實(shí)力的擴(kuò)充則可以讓專業(yè)知識(shí)技術(shù)更好發(fā)揮。

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客戶開發(fā)部副理連涵霓，就是從鼎新實(shí)習(xí)生開啟職業(yè)生涯，更是今年度的「金鼎獎(jiǎng)_最佳價(jià)值銷售」。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續(xù)客戶成交的過程，從被客戶掛電話、客戶對(duì)談的經(jīng)驗(yàn)中，學(xué)習(xí)如何加強(qiáng)溝通的能力、反應(yīng)力及組織能力，透過與客戶對(duì)談的內(nèi)容及後續(xù)跟主管反覆推敲每一件案子如何推進(jìn)，累積自己對(duì)於行業(yè)的敏感度及溝通話術(shù)，讓自己能夠從無到有開發(fā)到商機(jī)。

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製造事業(yè)群T增值交付中心協(xié)理洪佳和說，在別家公司，跟他同年齡層的可能很難有機(jī)會(huì)成為主管，「在鼎新是有那樣的機(jī)會(huì)的，可以超越同齡，突破視野！」他回憶，當(dāng)初要面對(duì)客戶時(shí)，很努力去提升自我抗壓性，到對(duì)客戶呈現(xiàn)簡(jiǎn)報(bào)論述等，點(diǎn)滴都是職涯過程中的成長(zhǎng)與底氣，而成為主管後，如何把公司戰(zhàn)略拆解成下面member可以理解的事情，就是主管的挑戰(zhàn)，「我希望可以成為後輩的榜樣，形塑厲害的背影?！购榧押托χf。

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發(fā)光發(fā)熱的舞臺(tái)?兼容不同世代的轉(zhuǎn)型跨界人才

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鼎新協(xié)助員工循序漸進(jìn)的規(guī)劃職涯藍(lán)圖，從實(shí)習(xí)生開始，就有就業(yè)學(xué)程、菁英實(shí)習(xí)、先鋒實(shí)習(xí)可供選擇。以『就業(yè)學(xué)程培訓(xùn)計(jì)畫』為例，以就業(yè)為導(dǎo)向，讓實(shí)習(xí)生在未來的職涯中搶得先機(jī)、塑造自我價(jià)值循序漸進(jìn)的培訓(xùn)當(dāng)中，養(yǎng)成該職務(wù)所需的專業(yè)職能，順利通過任用資格評(píng)鑑、無縫接軌進(jìn)入鼎新就職！實(shí)習(xí)期間每月獎(jiǎng)助學(xué)金以及兩階段績(jī)效考核將視實(shí)際能力與貢獻(xiàn)增提供績(jī)效獎(jiǎng)金。

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目前，也有『2022儲(chǔ)備顧問 鼎尖人才養(yǎng)成計(jì)劃』，可藉由專業(yè)知識(shí)搭配系統(tǒng)輔助，利用專案管理手法，給予各大產(chǎn)業(yè)不同客戶營(yíng)運(yùn)優(yōu)化建議及改善方案，從初級(jí)顧問到行業(yè)

PM，依照入職後經(jīng)驗(yàn)的累積，可朝向多元化職能發(fā)展，獲得的不只是個(gè)人技能的提升，能以更為全局的視角審視產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

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在變化的世代中，有多樣的商模與多元的職缺，企業(yè)能否搭建舞臺(tái)，並具備啟發(fā)員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的環(huán)境，成為能否吸納不同世代工作人投入的重要關(guān)鍵。

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鼎新電腦在成立四十周年的今年，擴(kuò)大徵才，為各世代人才準(zhǔn)備好舞臺(tái)，協(xié)助各職能掌握數(shù)位人才的決勝關(guān)鍵，樂於看見人才在挑戰(zhàn)中挖掘自我價(jià)值與成就感，塑造對(duì)未來的想像，一同激盪出數(shù)智人才的多元火花。

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