ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用問題

作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-02 13:36:30

　　據(jù)有關(guān)人員表明，我國企業(yè)信息化建設(shè)已取得了階段性成果，但一些中小企業(yè)信息化管理總體來說，還處于起步階段。目前我國中小企業(yè)信息化管理還存在幾大問題，出現(xiàn)這種狀況主要是由于信息化管理理念落后，企業(yè)資金不足，人才缺乏及人力資源管理基礎(chǔ)差等原因?qū)е碌摹?/p>

　　企業(yè)的管理核心就是對(duì)人的管理，為了幫助中小企業(yè)更好的建立一套行之有效的人力資源管理制度，本文將從ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)推進(jìn)所遇到的問題為切入點(diǎn)，剖析ERP人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值。

　　近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源越來越受到關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛，越來越重要。主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

　　1、招聘管理。人才是企業(yè)較重要的資源，只有擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競爭力。人力資源資源系統(tǒng)中的招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支撐企業(yè)的招聘管理：一是進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量;二是對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

　　2、工資核算。一是能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法;二是與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化;三是自動(dòng)計(jì)算功能，通過和其他模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。

　　3、人力資源規(guī)劃的輔助決策。一是對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評(píng)估，輔助管理者做出較終決策;二是制定職務(wù)模型，包括對(duì)職位的要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，ERP系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案，如遇機(jī)構(gòu)改組或職位變遷，系統(tǒng)會(huì)及時(shí)提出對(duì)應(yīng)的一系列的職位變動(dòng)或升遷建議;三是進(jìn)行人員成本分析?？梢詫?duì)過去、現(xiàn)在、將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性分析及總評(píng)性分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢(shì)預(yù)測(cè)，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　在企業(yè)的發(fā)展過程中，組織體系、崗位管理、員工能力等都成為人力資源工作挑戰(zhàn)的觸發(fā)器。而如何解決由此引起的一系列問題，則是對(duì)于傳統(tǒng)管理方式的挑戰(zhàn)，由此也就需要從人力資源管理體系上來考慮問題的解決。由于我國的特殊國情和現(xiàn)狀，很多企業(yè)在人力資源管理方面都都存在以下問題：

　　1、思想上重視人才，行動(dòng)上卻忽視人才機(jī)制的建立;

　　2、注重人才引進(jìn)，忽略內(nèi)部人才開發(fā)和培訓(xùn);

　　3、有戰(zhàn)略設(shè)想，卻無人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　4、過度關(guān)注人事管理，沒有人力資源統(tǒng)計(jì)分析規(guī)劃意識(shí)。

　　以上，就是ERP人力資源管理系統(tǒng)部署時(shí)遇到會(huì)遇到一些問題，鑒于此，中小企業(yè)若想借助IT技術(shù)進(jìn)行人力資源的變革管理，應(yīng)在充分了解ERP人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，合理進(jìn)行人力資源管理，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中一些問題。
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