ERP人力資源管理系統(tǒng)的功能與特征

作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時間：2013-12-02 09:09:43

　　就我國目前的國情來看，改革開放以來，社會主義和諧的核心是要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，使全社會的人們自由充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性才智。共同協(xié)作，共享勞動成果，這也是中小企業(yè)人力資源管理的終極目標。那么中小企業(yè)ERP人力資源管理系統(tǒng)的能與特征分別是什么?

　　通過ERP系統(tǒng)，可以使人力資源管理的功能從單一的人事管理、工資核算，發(fā)展到包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、為企業(yè)的決策者提供幫助等全方位的高度，在四個層次上形成人力資源的管理體系：一是人力資源管理基礎平臺;二是以人事管理工作為核心;三是人力資源開發(fā)體系;四是人力資源規(guī)劃評估。

　　為了有效發(fā)揮系統(tǒng)功能，將信息化確立為人力資源的常態(tài)化管理手段，形成良好的運行機制，企業(yè)人力資源管理者必須清晰地認識到系統(tǒng)運行的命脈，也就是支持系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的機構(gòu)、職位、人員和工資4個要素。這4個要素在系統(tǒng)中運行的關系是：以組織機構(gòu)為基礎，以崗位為載體，以人員為中心，以工資為落腳點，四維一體、互為依存、相互促進、協(xié)同完成，這也是ERP人力資源管理系統(tǒng)“四維一體”的運行結(jié)構(gòu)。

　　對整個中小企業(yè)而言，基于ERP的人力資源管理系統(tǒng)顛覆了傳統(tǒng)的人力資源管理，將人力資源管理置于企業(yè)管理系統(tǒng)之中，實現(xiàn)了人力資源管理從職責型到戰(zhàn)略型的轉(zhuǎn)變。一般來說，ERP人力資源管理系統(tǒng)具有以下主要特征：

　　1、與其他ERP功能模塊融為一體，形成企業(yè)級共享的人力資源信息平臺;

　　2、集成全方位的人力資源管理功能，促進人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變;

　　3、基于Internet(互聯(lián)網(wǎng))和Intranet(內(nèi)部網(wǎng))可提供自助、交互式的工作方式;

　　4、基于工作流技術可實現(xiàn)人力資源業(yè)務的協(xié)同工作;

　　5、利用數(shù)據(jù)庫等商務智能技術深化人力資源戰(zhàn)略功能。

　　有關ERP人力資源管理系統(tǒng)的介紹就到此，希望今天的介紹能夠幫助到更多的中小企業(yè)。較后如果您還有什么疑問，可繼續(xù)瀏覽有關中小企業(yè)ERP人力資源管理的相關內(nèi)容，或者撥打我們的熱線電話：400-626-5858進行咨詢。
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