項目執(zhí)行中解決問題的矩陣排列法
文:鼎捷ERP
作者:鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時間:2012-11-30 14:50:34
摘要:矩陣排列定量矩陣 在決策樹不實用或不適用于分析和比較備選方案的情況下,矩陣可能是一個令人滿意的 方法。較后,矩陣中每個解決方案的百分比乘以相應的加權因數(shù),將結果列在每個解決方案列的較下方(例如,對于解決方案2,0.20x90%+0.15x70%+0.15x50%+O.20x70%+O.30x80%=74%)。
矩陣排列
定量矩陣
在決策樹不實用或不適用于分析和比較備選方案的情況下,矩陣可能是一個令人滿意的方法。圖21-7顯示了一個定量的加權(或評分)排列。對于特定問題中需要考慮的關鍵因素都列在左邊的一列。對于一個計算機編程項目而言,性能指標可能包括處理速度、所需要的內存或類似因素。對于一個飛行設備,性能因素可能包括重量、體積以及可靠性。除了性能指標的標準外,還應該列出采用某種特定解決方案后對進度和成本的影響。

然后,把加權因數(shù)(總計為1)分配給每個標準(或指標L然后,再輸入每個解決方案能夠滿足特定標準的程度,以百分比表示。較后,矩陣中每個解決方案的百分比乘以相應的加權因數(shù),將結果列在每個解決方案列的較下方(例如,對于解決方案2,0.20x90%+0.15x70%+0.15x50%+O.20x70%+O.30x80%=74%)。該方法存在四個問題:
(1)如何決定加權因數(shù)會比較困難,一個主見較強的人會輕易地操縱這些因數(shù),使之有利于自己所傾向的選擇。
(2)選擇百分比也會很困難,尤其對于進度和成本指標而言,解決方案可能會超出計劃。
(3)位居第一或者加權百分比值較高的方案可能仍然不足以說明問題。
(4)該方法并沒有考慮人的因素,特別是某種解決方案有可能得到一個有野心的人的支持,他將不分晝夜地工作來實施某一個解決方案。
盡管電子商務表格看起來已經(jīng)足夠了,但是可以利用計算機軟件使這種方法自動化。一種協(xié)同軟件——所謂的“模糊邏輯”決策矩陣——也很有用。其分析層級過程是一個商業(yè)過程。這種方法與純粹的定量矩陣的區(qū)別在于,不需要選擇加權因數(shù),而是要選擇相對重要等級。其優(yōu)點是不會太傾向于一個比較強勢的人所喜歡的選擇。
圖21-8是一個模糊邏輯決策的范例,其數(shù)據(jù)來自圖21—7中的矩陣。圖21-7中的加權因數(shù)已經(jīng)被成對的標準對比所替代,使用的是表21—1中的數(shù)字范圍。舉例來說,在“標準的等級”下面兩行,您會看到數(shù)字“1’’和“4”。這意味著上一行的一對中,選擇了標準1(性能指標A),因為與標準2(性能指標B)相比,標準1處于“相當重要”和“略微重要”之間。在該部分的較后一對中,選擇了“成本指標”標準,因為與“進度指標”相比,‘‘成本指標’’相當重要。如圖21-8所示,這些數(shù)據(jù)表明解決方案1是較佳方案。因為計算過程是模糊的,對于過分自信的人來說,要操縱模糊邏輯以得到自己想要的結果就更難了。

定性的矩陣
由于定量分析容易受到主觀操縱,使用一種較為定性的矩陣通常會更好些。這種矩陣可以明確地考慮人的因素,尤其是在有人擁護或反對某種解決方案的情況下。下面一位項目經(jīng)理的陳述引起了我的注意:

一位員工自愿到我的項目上一個較遠的地方從事現(xiàn)場工作,并同意在該處工作一年。兩個月之后,那個地方的現(xiàn)場經(jīng)理報告說,那位員工和團隊里的其他成員相處不好,那位員工也打電話說希望回來。此時,已經(jīng)沒有其他合格的人員愿意被安排到那了。
在這種情況下,確實沒有容易處理的、量化的方法。此時,唯一能用的就是定性的方法。
一個定性矩陣可以使用能夠獲得的定量數(shù)據(jù)(見圖21-9)。注意該方法的三個方面:
(1)盡可能使用數(shù)字。
(2)明確考慮人的因素。
(3)總結既確定了有利的因素,也確定了不利的因素。
另外,這種矩陣可以在任何時候使用,甚至在決策分析前期,獲得所有相關數(shù)據(jù)之前就可以使用。

圖21—10顯示了“為允許飛行設備在三個方向上有5‘的運動而如何選擇三軸無摩擦支持”這一問題的定性矩陣排列。要考慮的因素列在較左邊一列,并且還列出了前兩個解決方案。兩者都有很多不利因素。在圖21-11中,確定了第三個解決方案,指出了需要考慮的另一個因素(排氣作用)。圖21-12顯示了一個合理、充分的解決方案,但對其進度必須做進一步研究甚至需要加快進度。

在使用這類矩陣時,要將每一個解決方案列在頂端。對此,您必須認真負責。當您列出第一個解決方案而它很顯然不能達到一個或幾個關鍵標準時,那么就尋找更多的解決方案以克服明顯有問題的那些方案的缺點。通常,當您列出兩個、三個或者四個解決方案時,每個方案都會有一個或多方面的缺點,您就、會找到一些綜合的方案或新的變量,從而更能夠滿足所有需要考慮的關鍵因素。即使矩陣較終顯示出它不是能明確滿足所有關鍵因素的綜合方案,使用矩陣也會清楚地闡明所存在的各種平衡和選擇。

解決問題的方式
與他人一起工作來解決問題存在多種管理風格,它包括以下四種:
(1)命令型——發(fā)布命令。
(2)協(xié)商型——不同的小組共同討論以達成一致意見。
(3)學院型——同級別的人達成一致意見。
(4)建議型——交換信息然后做出決定。
如果解決問題的信息已經(jīng)可用、,則可以采用一種以解決方案為中心的方法來解決問題。如果接受了管理授權,而且經(jīng)理具有解決問題的信息和能力,那么指示性的方法便是合適的。此時,命令型會議便是較適當?shù)臅h風格,經(jīng)理可以在這種會議上發(fā)布命令。這并不意味著不能使用另外一種風格的會議,而是說在這種條件下,命令型會議較有可能產生有效的解決方案。解決問題的協(xié)商型方法是與不同的目標討價還價的過程,而并不是為了共同的利益。因此,在這種情況下,協(xié)商型會議可能是較有效的。說明性的解決問題方法,是向眾人征求解決方案,所呈現(xiàn)的回答可能只是一個嘗試性試驗。對此,協(xié)商型或學院型會議風格是較有用的。
使用咨詢法,雙方需要通過共享信息來診斷問題。如果問題并不明了,則應該使用沉思法,該方法可以接受非判斷型的重述。在這兩種方法中,建議型會議是較有效的。
典型問題
大多數(shù)項目管理解決問題的時候,要找到一個理想的答案需要耗費相當多的時間和精力。于是,大家會找一個所有人都贊同的合理的(或者至少是客觀的)的答案。因此,關于何時從已經(jīng)找到的解決方案里選一個,以及何時要繼續(xù)尋找更多、更好的解決方案,就是一個判斷的問題了。誠實的人各不相同(因為他們對問題的理解以及對備選方案的評估有自己的女場),必須預料到并容忍這一點。使用定性矩陣或純粹的定性決策樹有助于使人們的“心理模式”表露出來,從而更好地理解問題。
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