要整合項(xiàng)目計(jì)劃
文:鼎捷ERP
作者:鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間:2012-11-30 14:50:34
摘要:制定計(jì)劃是一個(gè)過(guò)程,人們通過(guò)這個(gè)過(guò)程分享對(duì)于項(xiàng)目目標(biāo)和方法fi-5--g,.自不同觀點(diǎn)?;鶞?zhǔn)線 對(duì)于基準(zhǔn)線,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)圖(詳見(jiàn)第7章)制定一個(gè)緊前一緊后關(guān)系圖、費(fèi)用和資源估算、涉及的風(fēng)險(xiǎn)以及較終計(jì)劃。
制定計(jì)劃是一個(gè)過(guò)程,人們通過(guò)這個(gè)過(guò)程分享對(duì)于項(xiàng)目目標(biāo)和方法的各自不同觀點(diǎn)。通過(guò)制定計(jì)劃,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能開(kāi)發(fā)出一個(gè)項(xiàng)目模型,該模型正式被稱為“計(jì)劃書”。
項(xiàng)目綜合管理知識(shí)領(lǐng)域(見(jiàn)第1章介紹)包括了制定項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施項(xiàng)目工作的有關(guān)活動(dòng)。制定計(jì)劃是一個(gè)整體過(guò)程,計(jì)劃書則是該過(guò)程的成果。成功的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)強(qiáng)調(diào)制定計(jì)劃過(guò)程,因?yàn)橐粋€(gè)有效的計(jì)劃過(guò)程能帶來(lái)一份有組織的、有效的計(jì)劃書。以下四點(diǎn)尤為重要:
(1)知道您現(xiàn)在在哪里(或是如果您希望項(xiàng)目能在以后的時(shí)期“繼續(xù)進(jìn)行”時(shí)您將到哪里)。
(2)描述您的具體目標(biāo)(我們通常會(huì)問(wèn)從事項(xiàng)目的人這個(gè)問(wèn)題——您的項(xiàng)目完成得如何)。
(3)選擇運(yùn)用較優(yōu)的方法,使項(xiàng)目從現(xiàn)有狀態(tài)達(dá)到未來(lái)要求的狀態(tài)。
(4)根據(jù)計(jì)劃書,確定您能允許的偏差限度,以及控制該偏差的技術(shù)方法。
見(jiàn)圖5—1的S曲線,該曲線是一種常見(jiàn)的項(xiàng)目管理圖。第一,兩個(gè)坐標(biāo)軸分別代表時(shí)間以及累積完工工作。在項(xiàng)目的初始階段,沒(méi)有進(jìn)行任何計(jì)劃工作。第二,分析圖中粗線表示的是“計(jì)劃(基準(zhǔn)線)”?!澳谀睦铩焙汀澳肴ツ睦铩钡拇鸢甘怯?jì)劃書的兩個(gè)端點(diǎn)。第三,通過(guò)觀察S曲線的形狀找到要完成工作的方法。例如,您可能承擔(dān)項(xiàng)目前期的工作,并試圖盡早完成大部分工作。相對(duì)地,您也可能承擔(dān)后期的工作,并計(jì)劃按時(shí)完成。第四,注意項(xiàng)目正在進(jìn)行時(shí)的時(shí)間點(diǎn)“X”。這種情況下,您實(shí)際已經(jīng)完成了20%的工作,但您計(jì)劃在該時(shí)間要完成25%的工作。因此您需要處理該偏差,使得您的績(jī)效回到基準(zhǔn)線。第五,注意到,在項(xiàng)目的后期,實(shí)際的績(jī)效比計(jì)劃的要好(當(dāng)實(shí)際的曲線在計(jì)劃曲線上面時(shí)),您可以選擇調(diào)整該偏差。S曲線描述了“計(jì)劃您的工作”與“實(shí)施您的計(jì)劃”在實(shí)際工作中的具體情況。同時(shí),我們還要強(qiáng)調(diào)前面提到的一點(diǎn):項(xiàng)目不會(huì)在較后失敗,它們之所以失敗是因?yàn)樵陂_(kāi)始時(shí)就失敗了。本章在成功的項(xiàng)目管理中占有重要地位。

整合項(xiàng)目計(jì)劃
制定整合項(xiàng)目計(jì)劃將包括所有項(xiàng)目管理知識(shí)領(lǐng)域(回顧第1章),并能幫助項(xiàng)目獲得一個(gè)完成項(xiàng)目成果的平衡零售系統(tǒng)的方法過(guò)程。接下來(lái)將介紹制定整合項(xiàng)目計(jì)劃的幾個(gè)重要概念,圖5—2描述了常用的流程圖。

有的項(xiàng)目經(jīng)理被要求(或被迫)承擔(dān)其他團(tuán)隊(duì)已經(jīng)制定了計(jì)劃的項(xiàng)目的責(zé)任。下面幾個(gè)建議能起到幫助。
.評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的資格以及動(dòng)機(jī)。您是否擁有了合適的參與人員?
.花一定時(shí)間研究項(xiàng)目要求、產(chǎn)品范圍以及工作范圍。與之前的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會(huì)晤。通常來(lái)講,即使項(xiàng)目經(jīng)理更換了,有的團(tuán)隊(duì)成員仍保持不變。
.評(píng)估假設(shè)。
.制定選擇方案,并與利益相關(guān)者討論。
.進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析。
.有必要的話,重新協(xié)商。
審查項(xiàng)目授權(quán)文件
在項(xiàng)目的起始階段,一件工作的范圍以及復(fù)雜程度通常是不明確的,您應(yīng)該確認(rèn)您承擔(dān)的是一個(gè)項(xiàng)目而不是一件任務(wù)。能確認(rèn)這個(gè)問(wèn)題的方法很簡(jiǎn)單:查看項(xiàng)目是否有項(xiàng)目圖(見(jiàn)第2章)。項(xiàng)目圖會(huì)提醒您關(guān)注組織的項(xiàng)目投資組合管理戰(zhàn)略以及具體目標(biāo)。圖中的信息還能提供有關(guān)制定項(xiàng)目計(jì)劃(您計(jì)劃討論的)的重要內(nèi)容。如果沒(méi)有項(xiàng)目圖,那您就要解決該問(wèn)題,我們建議您回顧第2章的某些知識(shí)點(diǎn),以及參考將在第11章介紹的關(guān)于管理過(guò)程的問(wèn)題。您還要回顧成本一效益分析或按現(xiàn)值計(jì)算的現(xiàn)金流量計(jì)算,這些都屬于項(xiàng)目業(yè)務(wù)案例(見(jiàn)第9章)。
證實(shí)需求
回顧以前的項(xiàng)目,大多數(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為:他們面臨的許多重大難題都源于較初界定不好以及隨之帶來(lái)的需求變更。要開(kāi)發(fā)一個(gè)具體的、能接受的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目的計(jì)劃以及實(shí)施期間,您有必要意識(shí)到掌握需求條件是一個(gè)一直存在的問(wèn)題。在人們匆匆忙忙使項(xiàng)目“運(yùn)轉(zhuǎn)”起來(lái)時(shí),傾向于做出假設(shè)而非詢問(wèn)問(wèn)題,因此也常在缺乏需求說(shuō)明的情況下進(jìn)行工作。好的項(xiàng)目經(jīng)理能一直分配一定的時(shí)間處理產(chǎn)品和項(xiàng)目的需求以及預(yù)測(cè)變更。
人員問(wèn)題
好的項(xiàng)目經(jīng)理知道讓合適的人員參與且盡可能早地參與項(xiàng)目計(jì)劃制定過(guò)程的重要性。每一個(gè)組織都有少部分的核心人員,他們都是杰出的、能干的個(gè)人貢獻(xiàn)者。您希望招募這種人員加入您的團(tuán)隊(duì),避免接受“任何人都能用的”,因?yàn)樗麄儾荒芡瓿赡笸瓿傻墓ぷ?。此外,有的?xiàng)目具有相當(dāng)大的模糊性,您希望承擔(dān)該工作的人員能采取一些初步的行動(dòng)。您應(yīng)該盡您所能為您的項(xiàng)目選取較優(yōu)秀的人員,參考第13、14章的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
補(bǔ)充一點(diǎn),既然所有的項(xiàng)目都要求較好的成員,管理層的資源分配決策暗含了其內(nèi)在的投資組合優(yōu)先權(quán)。因?yàn)檩^好的項(xiàng)目應(yīng)該配備較優(yōu)秀的人員,您僅需要識(shí)別能獲得較佳人員的項(xiàng)目,發(fā)現(xiàn)優(yōu)先權(quán)。對(duì)于技術(shù)要求高的工作,較理想的工作量是平均每個(gè)人有2或3個(gè)項(xiàng)目。大的工作量會(huì)減少個(gè)人花費(fèi)于某個(gè)具體項(xiàng)目上的時(shí)間。
許多項(xiàng)目經(jīng)理試圖“獨(dú)自完成”,由自己制定項(xiàng)目計(jì)劃,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為“人們不喜歡進(jìn)行計(jì)劃”。他們認(rèn)為這種方式較有效,能減少其他人的困難。但是,這卻是一個(gè)效果不佳的方法·,因?yàn)槿藗円膊辉敢庵С忠粋€(gè)他們投入很少的計(jì)劃。請(qǐng)看下面來(lái)自一名團(tuán)隊(duì)成員的看法,他沒(méi)有參與計(jì)劃制定的過(guò)程;對(duì)于項(xiàng)目,他是一名不情愿、缺乏熱情、失落的參與者。
作為團(tuán)隊(duì)的成員,我負(fù)責(zé)組裝項(xiàng)目所需要的一切和數(shù)據(jù)收集設(shè)備。同某些項(xiàng)目經(jīng)理共事時(shí),我面臨著一個(gè)反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題:該團(tuán)隊(duì)的成員絲毫通常都認(rèn)為以前問(wèn)題無(wú)關(guān)緊要,而且可能發(fā)生地任何問(wèn)題都很容易得到解決。當(dāng)我接到一個(gè)任務(wù)的時(shí)候,我經(jīng)常發(fā)現(xiàn),對(duì)于儀器是否可用、成本或可能的進(jìn)度提前,都很少考慮或基本不考慮。
“計(jì)劃者”應(yīng)該是“執(zhí)行者”,“執(zhí)行者”應(yīng)該參與計(jì)劃的制定。好的項(xiàng)目經(jīng)理做到了這一點(diǎn),因?yàn)椋?/font>
.他們可能比任何人都了解要做的工作。
· 那是他們的任務(wù),而不是您的。
您應(yīng)該將前面提到的方法——讓執(zhí)行者參與項(xiàng)目的計(jì)劃的制定——認(rèn)為是一個(gè)黃金法則,在本書的其他部分我們就將此方法稱為黃金法則。盡管它同黃金規(guī)則中介紹的方法不完全一致,但是兩者之間還是有相通之處。
因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目是一群人的組織,您要能了解每個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo)以及完成目標(biāo)的方法都有各自合理的、但不同的概念模型。他們會(huì)頑固地堅(jiān)持他們的想法,因此問(wèn)題就產(chǎn)生了。如果您將制定計(jì)劃的過(guò)程當(dāng)做一個(gè)社會(huì)過(guò)程:舉行一次與不同的利益相關(guān)者之間關(guān)于項(xiàng)目未來(lái)的對(duì)話,情況會(huì)好轉(zhuǎn)很多。因此.制定計(jì)劃就是一個(gè)尋找持續(xù)的信息、制定和測(cè)試假設(shè)以及將它們?nèi)谌霚贤☉?zhàn)略的過(guò)程。正如我們?cè)诘?、2章介紹的,成功的項(xiàng)目管理的一個(gè)重要的部分是:制定和管理期望。
選擇項(xiàng)目生命周期
根據(jù)定義,項(xiàng)目是漸進(jìn)明細(xì)的。一個(gè)早期制定計(jì)劃的活動(dòng)是:項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該選擇構(gòu)成項(xiàng)目生命周期PDM的階段。對(duì)于那些更簡(jiǎn)單的項(xiàng)目而言,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能運(yùn)用一系列的階段,包括長(zhǎng)遠(yuǎn)的需求識(shí)別、設(shè)計(jì)、建造以及收尾。在這些項(xiàng)目中,這些階段能為制定完工標(biāo)準(zhǔn)提供一個(gè)結(jié)構(gòu)框架。
另一個(gè)案例,為了制定費(fèi)用預(yù)算以及構(gòu)建一個(gè)商業(yè)案例,某人可能要求一個(gè)初步的估算。預(yù)算估算需要能夠提前一年或更多年界定具體的項(xiàng)目需求。本案例中,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要確認(rèn):在生命周期早期階段制定的假設(shè)是否有效。然而,有的經(jīng)理仍然將早期的假設(shè)作為他們預(yù)算的基礎(chǔ),并認(rèn)為該假設(shè)是項(xiàng)目的一個(gè)資金約束條件。當(dāng)然,這種預(yù)算是不充分的。如果您正巧碰到這種情況,那么您應(yīng)該將它視為一個(gè)問(wèn)題并提交給項(xiàng)目發(fā)起人(更多的介紹見(jiàn)第11章)。
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