ERP系統(tǒng)人力資源管理的實(shí)際應(yīng)用

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作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 00:00:00

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)頻繁的企業(yè)重組以及人事變動(dòng)等問題。面對(duì)這些問題，企業(yè)的管理者開始使用ERP系統(tǒng)人力資源管理為他們提供有效的輔助支持。下面就讓我們來詳細(xì)了解一下ERP系統(tǒng)人力資源管理，了解這個(gè)系統(tǒng)在實(shí)際生產(chǎn)的運(yùn)用是怎么樣的。

【人力資源規(guī)劃的輔助決策】

ERP系統(tǒng)人力資源管理較主要的功能首先是對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行比較模擬并運(yùn)行分析，并采用圖形的直觀評(píng)估來輔助管理者做出較終決策；然后是制定職務(wù)模型，其中包括升遷路徑、職位要求以及培訓(xùn)計(jì)劃等。同時(shí)，根據(jù)該員工的資格，ERP系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)會(huì)提出針一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案，一旦遇到機(jī)構(gòu)的改組或該員工職位的變遷，系統(tǒng)就會(huì)及時(shí)提出對(duì)應(yīng)的職位變動(dòng)或升遷建議；三是進(jìn)行人員成本分析，可以對(duì)過去、現(xiàn)在和將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性和總評(píng)性分析，并且在此基礎(chǔ)上對(duì)相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢(shì)預(yù)測(cè)，然后通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供可靠的依據(jù)。

【招聘管理】

人才對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說都是非常重要的資源，擁有了優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)此，ERP系統(tǒng)人力資源管理中的招聘系統(tǒng)通常會(huì)從以下幾個(gè)方面提供支持：一是管理并優(yōu)化招聘的過程，從而減少業(yè)務(wù)的工作量；二是對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，降低招聘成本；三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效幫助企業(yè)挖掘人才資源。

【工資核算】

ERP系統(tǒng)人力資源管理能夠針對(duì)公司跨地區(qū)、跨部門以及跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)和處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法，然后與時(shí)間管理進(jìn)行集成，實(shí)現(xiàn)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)的及時(shí)更新。三是自動(dòng)計(jì)算功能，通過和其他模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)實(shí)際要求調(diào)整薪資的結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)。

【工時(shí)管理】

根據(jù)本國(guó)或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間和員工的作息時(shí)間表。ERP系統(tǒng)人力資源管理軟件通過遠(yuǎn)端的考勤系統(tǒng)，將員工的實(shí)際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并將與員工的薪資、獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)以及成本核算中。

綜合進(jìn)行分析，ERP系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用已經(jīng)被越來越多的企業(yè)廣泛使用，這一應(yīng)用也成功解決了眾多企業(yè)在人力資源管理上出現(xiàn)的很多問題，使得企業(yè)降低了管理成本，提高了運(yùn)營(yíng)效率，從而大大提高了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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