產(chǎn)學(xué)融合賦能數(shù)字化人才培養(yǎng)，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)楊旭華教授課題組到訪鼎捷數(shù)智

作者：鼎捷數(shù)智 | 發(fā)布時(shí)間：2023-08-31 11:29:00

8月15日，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)楊旭華教授攜教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目——“復(fù)合型數(shù)字人才崗位勝任力要素設(shè)計(jì)”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一行蒞臨鼎捷數(shù)智參觀交流。

針對制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的新崗位及勝任力模型專題，鼎捷數(shù)智研修院負(fù)責(zé)人周增瑞代表鼎捷數(shù)智與課題組展開交流，雙方就數(shù)字化人才需求、數(shù)字化崗位能力建設(shè)、企業(yè)數(shù)字化人才養(yǎng)成路徑、CDO等角色的定位與能力素質(zhì)需求等問題進(jìn)行了深入探討。北京大技獅科技有限公司作為課題合作方共同參與了此次討論。

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01、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)是北京市屬重點(diǎn)大學(xué)、國家“特色重點(diǎn)學(xué)科項(xiàng)目”建設(shè)高校。

楊旭華教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士生導(dǎo)師、青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力和數(shù)字能力、績效與薪酬管理，研究團(tuán)隊(duì)長期關(guān)注我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的各類挑戰(zhàn)和問題，特別是數(shù)字職業(yè)的發(fā)展和數(shù)字人才的培養(yǎng)。

02、鼎捷數(shù)智40余年致力于企業(yè)信息化、數(shù)字化、智能化的推動工作，是亞太地區(qū)專業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，對制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)、路徑、方法、人力需求等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，數(shù)智研修院對這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了歸納與總結(jié)，先后與電標(biāo)院、信通院等部門針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求與能力體系進(jìn)行過深入探討，并于7月份與電標(biāo)院共同宣布成立企業(yè)CDO聯(lián)盟。

鼎捷數(shù)智研修院負(fù)責(zé)人周增瑞對楊教授一行的來訪表示熱烈歡迎，同時(shí)向來賓介紹了數(shù)智研修院與院校合作方面的內(nèi)容。

鼎捷數(shù)智研修院負(fù)責(zé)人?周增瑞

針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中組織與人才需求，從數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的人才基礎(chǔ)與組織變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要的人才類型、各級數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才知識與能力需求、數(shù)字化部門的組織及角色、數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目組構(gòu)成等五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的說明，雙方重點(diǎn)對首席數(shù)據(jù)官（CDO）、智慧運(yùn)營專家、流程自動化專家、組織發(fā)展專家、AI訓(xùn)練師、數(shù)據(jù)分析師等隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)的新的角色進(jìn)行了深入的探討，對各崗位的知識構(gòu)成、能力需求、角色定位等交換了意見。

楊旭華教授介紹了課題的背景、目標(biāo)、研究范圍、研究方法、研究進(jìn)展等內(nèi)容，對目前形成的數(shù)字化相關(guān)崗位的能力要素進(jìn)行了說明，針對數(shù)字化人力資源管理模型中技術(shù)與平臺的部分雙方進(jìn)行了深入的討論。

雙方還對未來數(shù)字化人才培養(yǎng)、崗位能力建設(shè)、數(shù)字化培訓(xùn)課程、講座與游學(xué)合作、案例合作等方向進(jìn)行了討論，并期待更深入的合作。

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